近日，我司車(chē)間副主任內部競聘在旗峰廠(chǎng)區舉行。本次內部競聘以“公開(kāi)、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”為原則，涉及三個(gè)類(lèi)別的崗位，共計9個(gè)崗位，14名競聘人參加，是我公司自成立以來(lái)涉及崗位最多、陣容最強大的一次內部競聘活動(dòng)。

本次競聘分兩個(gè)階段，一為專(zhuān)業(yè)知識筆試，二為演講答辯，評委由公司總經(jīng)理程學(xué)仁親自帶隊，及中、高層管理人員共26人組成，并特邀黨支部書(shū)記兼工會(huì )主席吳文同志擔任總監督人。

本次競聘主要從競聘人員的個(gè)人形象、溝通能力、個(gè)人優(yōu)勢、成功競聘后的目標及實(shí)施措施、評委提問(wèn)考核等五個(gè)方面對競聘人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行考評。14名同事歷經(jīng)6個(gè)多小時(shí)，從各個(gè)角度分別進(jìn)行了精彩的演繹和表現，展現出一方青年人才優(yōu)秀的工作能力和積極向上的態(tài)度。

經(jīng)過(guò)現場(chǎng)評分及綜合能力評判，最終8名競聘者成功當選各車(chē)間副主任一職，并已進(jìn)行上崗。

程總指出，“內部競聘”將作為一方的企業(yè)文化，在不斷完善中延續下去，旨在為公司員工提供更加寬廣的職業(yè)平臺、更加明朗的晉升渠道。加強企業(yè)內部的良性競爭，提高員工自我能力提升意識，為打造學(xué)習型組織提供助力！